Gerente de Projetos Sênior - Híbrido/SP
Descrição da vaga
A Eixo é uma consultoria estratégica que decodifica culturas e comportamentos para ajudar marcas no entendimento de novos cenários, territórios e oportunidades de negócio. Cultuamos a horizontalidade, trocas justas e pluralidade como valores que norteiam tudo o que fazemos. Somos ágeis, curiosas e transparentes, e acreditamos que em um mundo em transformação, mais vale aprender fazendo do que seguir fórmulas antigas que não servem mais.
Somos uma empresa formada por mulheres da área de comunicação, que acreditam que existem novas formas de trabalhar para construir os espaços que queremos ocupar. Por isso a visão intraempreendedora e muita energia mão na massa são fundamentais.
O que fazemos:
Inteligência (diversos formatos de pesquisa) e Estratégia (a partir de metodologias ágeis). E claro, queremos aumentar os nossos produtos e serviços com a chegada da nossa líder de novos negócios
Responsabilidades e atribuições
Gestor de Projetos (GP)
Resumo do Cargo
Responsável por orquestrar a interface entre demandas institucionais e operações diárias, garantindo a execução de projetos de pesquisa, insight e prototipação com excelência. Atua de forma estratégica e colaborativa, utilizando metodologias ágeis e práticas de gestão de alto padrão.
Principais Responsabilidades
- Gerenciamento de Demandas: Priorizar, alinhar e organizar as demandas institucionais aos objetivos estratégicos da empresa.
- Operação e Processos: Monitorar e otimizar a rotina operacional, identificando oportunidades de melhoria.
- Gestão de Projetos: Planejar, executar e acompanhar projetos, assegurando prazos, qualidade e eficiência; utilizar ferramentas ágeis (Scrum, Kanban, etc.).
- Relatórios e Indicadores: Monitorar KPIs e elaborar análises para suporte à tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
Compreensão das qualidades técnicas dos projetos.
Matemática financeira básica.
Capacidade analítica para interpretar dados da operação.
Excel avançado.
Informações adicionais
Contratação PJ com benefícios em modelo híbrido de atuação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de Perfil
- Etapa 3: Abordagem
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor(a)
- Etapa 6: Contratação
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